Über das Ausmaß, die Qualität und die Nachhaltigkeit betrieblicher Teilhabeangebote bei anderen Leistungsanbietern und WfbM liegen nur vereinzelte, aber keine systematisch aufbereiteten Infor­mationen vor.

Hemmende und fördernde Faktoren zur Erhöhung der betrieblichen Teilhabe am Arbeitsleben sind bisher nicht ausreichend bestimmt und die Anzahl der Übergänge auf den allgemeinen Arbeitsmarkt konnte noch nicht nachdrücklich gesteigert werden. Dies gilt sowohl für den Berufs­bildungs- als auch Arbeitsbereich.

Auch über die daraus entstehenden Übergänge in ein Budget für Arbeit oder in ein Budget für Ausbildung sowie in eine vollumfänglich sozialversicherungs­pflichtige Beschäftigung und die Hinführung zu diesen Übergängen, gibt es kaum gesicherte Erkenntnisse. Diese sind notwendig, um die fachliche Qualität der Praxis zu bestimmen, für alle interessierten anderen Leistungsanbieter und WfbM zugänglich zu machen und vor allem gemeinsam weiterzuentwickeln.

Sowohl das neue ab 2026 in Kraft tretende Fachkonzept bzw. die Fachliche Weisung für Eingangsverfahren und Berufsbildungs­bereich der Bundesagentur für Arbeit als auch die Orientierungshilfe und Werkstattempfehlungen der BAGüS verweisen auf betrieblich organisierte Teilhabemöglichkeiten.

Hier setzt das Projekt „Qualität im Betrieb“ an und entwickelt Tools zur konzeptionell-fachlichen Umsetzung dieser grundlegenden Vorgaben der Leistungsträger mit dem Ziel der Stärkung, Weiterentwicklung und Verbreitung von Konzepten zur Teilhabe in Betrieben des allgemeinen Arbeitsmarktes. Neben Gemeinsamkeiten sind auch Unterschiede in der Umsetzung festzu­stellen. Eine solche Vielfalt ist zum einen positiv zu sehen, da verschiedene Wege und Möglichkeiten erprobt werden, auch bezogen auf unterschiedliche Personenkreise und regionale Rahmenbedingun­gen. Durch den im Projekt vorgesehenen regionalen und bundesweite Austauschformate besteht die Chance voneinander zu lernen und Best Practices zu verbreiten. Diese sollen sich unabhängig von der Situation des jeweiligen Leistungserbringers vor Ort identifizieren lassen und zur Anwendung kommen können. Dies ermöglicht eine höhere Verbreitung personenzentrierter und betrieblicher Teilhabekonzepte.

Bei dem Modellprojekt „Qualität im Betrieb“ geht es um die Entwicklung eines praxis­bezogenen Handlungsleitfadens für die personenzentrierte und betriebliche Teilhabe für andere Leistungsanbieter und WfbM. Damit wird ein Referenzsystem für die bundesweite Anwendung und Verbreitung mit grundlegenden Anforderungen im Sinne eines benchmark geschaffen.